大病之后，还能不能重返职场？

很多人觉得生病只是人生的一个坎儿，纵有万千困难也都只是暂时的，康复以后，还可以继续去上班去拼搏，一切还会回到原来的轨道上。 

但是真正经历过的人告诉我们，现实远比我们想象的艰难。 

我们一起来看看多位癌症患者分享了治疗后，回归或打算回归职场的经历。 

L女士，乳腺癌治疗期间因为公司撤点被迫下岗，尽管治疗后身体恢复的还不错，但两年来一直没有找到工作，期间一家公司同意录用，但看到体检报告上有手术痕迹后，直接拒绝了。

 W先生，患病期间被原来的单位委婉要求辞职，等到治疗结束后，一方面因为病史，另一方面因为年龄超过了35岁，已经找不到合适的工作了。 

你以为这只是个例吗？据调查结果显示，1305位投票者中，有超过四分之一的人在癌症治疗后就没有办法再继续工作了。 

对很多人来说，罹患大病就意味着长久失业。 

那难道我国劳动法不保护患病员工吗？

 根据《中华人民共和国劳动法》中第四十二条第三项规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

 虽然法律对患病员工有一定保护，规定企业在医疗期内不得解除劳动合同，但法定医疗期是很有限的，一般情况下只有三个月而已。

 法定医疗期结束后，如果员工还在治疗或者处于康复阶段无法工作，企业是可以依法解约的。 

甚至有部分人在医疗期内就被公司恶意辞退，面对这样的不公，虽然可以通过法律途径去维护自身权益，但很多大病患者已经被疾病搞得自顾不暇了，压根经不起这样的折腾。 

康复之后，重回职场之路也困难重重 

豆瓣“癌症”小组里有一位癌症康复患者提到过自己的求职经历，在成功入职后依然被辞退。 

因为公司为员工统一购买保险时，他被保险公司拒保了，老板觉得不对劲，找他谈话得知他的病史后，表示公司正在上升期，担不起责任，就将他辞退了，他至今已经失业三年多了。 

从公司的角度来说，更希望员工身体健康，可以加班可以熬夜，能承受更大的工作量，有更强的抗压能力，能给公司带来效益而不是麻烦。 

在劳动力充裕的时代，他们更愿意聘用没有大病史的人。 即使运气好保住了饭碗重返原单位，也回不到原本的轨道上去了。

 有的被调离了原来的岗位，被降职，被边缘化，收入断崖式下降； 有的被剥夺了升职加薪的机会，上升通道从此关闭，即便是体制内也不例外。 

S网友说：“癌症患者重回往日岗位并不是那么简单的，即使是机关单位也是如此。我只不过是一个处级单位的中层领导，患病前在工作中都是冲锋陷阵的拼命三郎。 

在我治疗结束即将重回工作岗位之时，领导以身体要紧为由，多次劝我放弃现有岗位，转非领导职务。” 另一位网友的经历则是：2017年回归工作岗位以后，一直拿着全单位最低的工资。

 连新进单位的实习生薪水都比他高，他想过换工作，但心里也很清楚，因为自己的病史，想再找到一个好单位几乎不可能了。 

沉重的医疗费用负担，加上无法工作，没有收入，还债成了大问题

 24岁的小A偶然发现自己得了大病，由于自己毫无积蓄，向父母，亲友等借了10多万元的医疗费。

 第一次手术后，小A恢复情况并不好，又做了第二次手术。一年后小A认为自己接近康复，开始找工作，挣钱还债。

找工作的压力和缺乏术后护理使得小A心脏出现严重不适，住院治疗，后来又出现严重的腹泻，多次住院治疗。 

小A急切地想要恢复身体健康，积极锻炼，想快点挣钱还债。

但由于太过心急，心脏第三次出现了严重的不适，常常使得小A出现濒临死亡的感觉。 

后面小A认清了一个事实：自己已经丧失了劳动能力，这辈子也不可能还钱了。 小A口中自己的处境： 我不仅做不到挣钱还债，这几年来我的吃穿用度和医疗费都是父母和妹妹提供； 之前借亲友的医疗费也是由我父母还 我生病之前刷的信用卡是我妹妹还的 也就是说我不仅不能还债，生存也完全依赖家人。 

 一场大病带给个人和家庭的经济损失，要比我们设想的严重得多。 不仅要面对高额的医疗支出，还要考虑大病康复后的收入问题。 

大部分情况是三年五年甚至以后都找不到工作，毫无收入，好一点的，保住了工作，但收入大幅缩水。 所以在配置重疾险时，我们建议大家一定要把保额做足，除了覆盖重疾导致支出外，最好还要覆盖康复后两三年的年收入。 

对大部分人来说，想要抵御大病后的风险，弥补大病造成的收入损失， 重疾险可能是唯一的工具。 或许在三年五年没有工作收入的日子里，在收入严重缩水无法维持家庭生活时，这笔一次性给到的重疾险保险金，就是最大的依靠。