没想到，5号发工资和25号发工资，区别这么大！！

为什么有的公司5号、10号就发工资，

有的25号才发？

在现实情况下，

发薪日一般可以分为3个时段——

10号以前；10-15号；15号以后。

（1）10号以前：

多数是高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

这些公司一般制度比较完善，福利待遇也都比较好。

会在次月10日之前，发放上月工资，

有的还会在当月最后一天就把该月工资发了。

甚至还有神仙公司，

月中15号就把当月工资发了。

如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，

这类企业也通常会提前发放。

（2）10-15号：

部分A股上市工资和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

（3）15号以后：

多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

延迟发放工资的目的，就是用工资稳定员工，

毕竟多押了大半个月的工资，要离职得多考虑考虑

我们找工作的时候，

可以一定程度上，通过以上这些发薪日的信息，

来判断这家公司整体的经营状态和福利状况。

当然，

也不能一棒子打死一船人，

还是需要全盘考虑，

几号发工资也并不能完全反映一家公司的好坏。

除了发薪日，

有一些和打工人工资息息相关的信息，

你也必须得知道！

（1）请假扣3倍工资，违法！

请事假的工资计算公式是：

（21.75天-请假天数）✖️日工资。

如果该员工每月工资1万元，

那么它的日工资是1万➗21.75天≈460元。

如果ta该月请假一天，那么该月，ta的工资应该是（21.75-1）✖️460=9545元。

（2）迟到扣工资，违法

很多公司都有上班迟到扣工资的规定。

实际上，

我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，

用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

但是……

劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，

而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。

（3）辞职扣工资，违法

一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。

《劳动法》第50条规定，

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（4）孕期女员工产检扣工资，违法

《劳动法》中规定，

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。

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